Trendy v HR

O tom, že se každá společnost snaží udržet své talenty zuby nehty a že je nesmírně důležité se těmto otázkám věnovat, není pochyb. Mnoho společností je ochotno investovat do rozvoje talentů nemalé prostředky. Čeho se ale vyvarovat? Jak se vyhnout situacím, kdy prvotní nadšení „Hurá, pojďme rozvíjet talenty“ vystřídá v řadách personalistů, manažerů, i samotných talentů rychlé vystřízlivění. Projevuje se neochotou a nezájmem, často hraničícím až s frustrací a přímou kritikou programu.

Pracovní trh se změnil nejenom díky digitálních technologii, rychlosti inovací a demografické struktuře, ale také díky generační diverzitě pracovní síly, kdy se na pracovišti setkává více generací. Jenže díky tomu, že kdokoli, kdykoli a odkudkoli může zjistit informace o vaší značce, o vaší společnosti, je nutné budovat v této digitální džungli správné povědomí.