Talent management - Brno

Co se změnilo?

Pracovní trh se změnil a to nejenom díky digitálních technologii, rychlosti inovací a demografické struktuře, ale také díky generační diverzitě pracovní síly, kdy se na pracovišti setkává více generací. Informace jsou dostupné prakticky odkudkoli a za minimální vynaloženou energii. Na trhu práce se zaměstnavatelé předhánějí s benefity. Pokud chtějí nalákat kvalitní zaměstnance, pak si jsou vědomi i toho, že jedním z očekávaných benefitů je i TALENT MANAGEMENT. Víte, že podle spol. PricewaterhouseCoopers (14th Annual CEO Survey) :

7% společností má nastavený fungující talent management
83% společností přiznává, že talent management není napojený na strategii firmy
83% výkonných ředitelů má prioritu č. 1 změnit proces talent managementu

Pro koho je kurz určen?

Pro ty, co chtějí umět nastavit FUNGUJÍCÍ talent management
Pro ty, co se chtějí vyvarovat nejčastějším chybám při nastavování a realizaci talent managementu
Pro ty, co chtějí představit Talent management jako účinný nástroj pro retenci klíčových zaměstnanců vedení společnosti
Pro manažery, kteří si samotné talenty vytipovávají, nominují a pak je i dál řídí
Pro ty, kteří talent management administrují

Metodika kurzu

Řešitelský workshop, společná diskuse, praktické rady a konkrétní sdílení dobré praxe, ukázky, zpětná vazba. Osvědčuje se, pokud si účastník s sebou přinese koncept talent managementu, případně alespoň záměr, cílové skupiny apod.

Co se na kurzu naučíte?

Kurz je zaměřen na řešení a návrhu vlastních modelů talent managementu ve firmách. Pod odborným dohledem účastníci zpracovávají konkrétní plán projektu (talent management). Navíc se zaměřujeme na:

Ukážeme si jak a proč vyjasnit cíle a požadovaný efekt programu plošně i na úrovni talentů a jejich vedoucích
Společně vytvoříme individuální motivační křivku zaměřenou jak na obsah, tak na správné rozložení v čase
Ukážeme si řízenou práci s aktuálními postoji a motivačními nastaveními talentů
Naučíme se jak společně s talenty a jejich vedoucími najít takové rozvojové cesty, které budou v souladu s jejich viděním světa, jejich osobní motivací a tak budou dlouhodobě udržitelné a motivující
Program vytvoříme tak, aby zůstal dostatečně flexibilní, aby mohl adekvátně reagovat na aktuální dění ve společnosti a aktuální potřeby
Pro garantovanou kvalitu programu nastavíme reálné projektové cíle a jejich milníky

Vyvarujte se 6ti nejčastějším chybám...