V roce 2016 jsme znovu přikročili k výrazným změnám. Připravili jsme otevřené kurzy
pro jednotlivce, kteří se s námi chtějí vzdělávat i individuálně pro svůj osobní rozvoj a
nejen v rámci svých firemních tréninků. Spustili jsme nové webové stránky, které jim
umožňují vybrat si kurz podle svého přání a objednat si ho. To zároveň otevírá možnosti
spolupráce s menšími společnostmi, které potřebují vzdělávat jen několik málo
zaměstnanců. Moderní metody nám umožňují velmi jednoduše zaznamenat u každého
účastníka i historii, tj. to, které kurzy již absolvoval, což oceňují i firmy, které si takové
záznamy nevedou. Další novinkou spojenou se spuštěním nových webových stránek je
možnost přímé komunikace mezi účastníkem a lektorem před kurzem i po něm.
Snažíme se prostě neustále inovovat a nabízet nová, originální a funkční řešení.
International Training Center Prague
2016
Mezi naše klienty patří velké nadnárodní společnosti, které vyžadovaly tréninky nejen
v českém jazyce, ale i v dalších jazycích, zejména v angličtině. Rádi jsme jim vyšli vstříc a
v roce 2016 jsme založili International Training Center Prague. To nabízí speciální a na
míru šité vzdělávání v anglickém jazyce pro mezinárodní týmy, které se odehrává
v Praze. Klienti si pochvalují nejen profesionálně odvedené kurzy, ale také možnost
navštívit Prahu se spoustou historických památek.
Rozšíření nabídky pro klienty
2013
K našim unikátním vzdělávacím metodikám se v dalším období připojily i speciální
outdoorové moduly, výkonové hry, nebo narativní techniky (práce s příběhem). V roce
2013 jsme ve spolupráci s Institutem pro systemickou zkušenost začali nabízet i výcviky
koučů. Naše spolupráce s klienty nabrala velkou dynamiku a rozšířili jsme díky tomu
podstatně i svou nabídku a jednotlivé produktové řady.
Rebranding a další velké změny
2010
Rok 2010 pro nás byl přelomový i v tom ohledu, že jsme se detailněji podívali na naši
nabídku pro klienty a udělali v ní spoustu změn. Spolu se změnou veškerých materiálů,
webových stránek, i firemního loga. Tento rok byl pro nás zásadní v odlišení se od
konkurence. K našim jedinečným metodikám vzdělávání přibyl horsemanship, který se
stal u našich klientů velmi žádaným nástrojem, a to zejména pro rozvoj leadershipu.
Stěhování do vily na Hanspaulce
Po několika letech nám začaly být původní kanceláře v Košířích malé. Rozšiřovali jsme
postupně tým lektorů i zaměstnanců firmy a cítili jsme, že bychom měli rádi i své vlastní
školicí prostory. Oslovila nás vila na Hanspaulce, kterou jsme zrekonstruovali a vytvořili
si tak vlastní nadčasové prostory pro školení a koučování. V té době náš tým tvořilo 12
lektorů a koučů. K našim významným klientům patřily například společnosti Česká
spořitelna, GE Money, Datart, Merck, Makro, TNT, Santé.
Projektová metoda vzdělávání
2008
Jednou z inovativních metod, kterou jsme vyvinuli v roce 2008 pro větší účinnost
dlouhodobých tréninků, byla Projektová metoda. Ta kombinuje různé formy vzdělávání,
poskytuje podporu v období samostudia a poskytuje klientům i přehled o aktivitě a
výsledcích účastníků. I díky ní jsme dosáhli toho, že účastníci začali skutečně zavádět do
praxe to, co si s našimi lektory osvojili.
Přestěhování do Prahy
2005
Koncem roku 2005 jsme otevřeli kancelář v Praze. Potřebovali jsme být blíže našim klientům a větším společnostem, které v Praze sídlí. Mezi první větší klienty patřila Českomoravská stavební spořitelna, se kterou dodnes spolupracujeme. Jistě ne jen proto, že jejím maskotem je liška, jejíž jméno se objevuje i v názvu naší firmy.
Založení společnosti v Českých Budějovicích
28. prosince 2004
Po založení společnosti jsme začali dělat první kroky směřující k naplňování naší
dlouhodobé vize – poskytovat skutečně kvalitní vzdělávání rozvíjející potenciál lidí.
Zaměřili jsme se nejprve na firemní vzdělávání a poradenství. Už v prvním roce existence
naše moderní a unikátní metodika v rukou kvalitních lektorů slavila první úspěchy a
položila základ pro rozvoj a růst firmy.
K našim unikátním vzdělávacím metodikám se v dalším období připojily i speciální
outdoorové moduly, výkonové hry, nebo narativní techniky (práce s příběhem). V roce
2013 jsme ve spolupráci s Institutem pro systemickou zkušenost začali nabízet i výcviky
koučů. Naše spolupráce s klienty nabrala velkou dynamiku a rozšířili jsme díky tomu
podstatně i svou nabídku a jednotlivé produktové řady.
Rok 2010 pro nás byl přelomový i v tom ohledu, že jsme se detailněji podívali na naši
nabídku pro klienty a udělali v ní spoustu změn. Spolu se změnou veškerých materiálů,
webových stránek, i firemního loga. Tento rok byl pro nás zásadní v odlišení se od
konkurence. K našim jedinečným metodikám vzdělávání přibyl horsemanship, který se
stal u našich klientů velmi žádaným nástrojem, a to zejména pro rozvoj leadershipu.
Po několika letech nám začaly být původní kanceláře v Košířích malé. Rozšiřovali jsme
postupně tým lektorů i zaměstnanců firmy a cítili jsme, že bychom měli rádi i své vlastní
školicí prostory. Oslovila nás vila na Hanspaulce, kterou jsme zrekonstruovali a vytvořili
si tak vlastní nadčasové prostory pro školení a koučování. V té době náš tým tvořilo 12
lektorů a koučů. K našim významným klientům patřily například společnosti Česká
spořitelna, GE Money, Datart, Merck, Makro, TNT, Santé.
Jednou z inovativních metod, kterou jsme vyvinuli v roce 2008 pro větší účinnost
dlouhodobých tréninků, byla Projektová metoda. Ta kombinuje různé formy vzdělávání,
poskytuje podporu v období samostudia a poskytuje klientům i přehled o aktivitě a
výsledcích účastníků. I díky ní jsme dosáhli toho, že účastníci začali skutečně zavádět do
praxe to, co si s našimi lektory osvojili.
Koncem roku 2005 jsme otevřeli kancelář v Praze. Potřebovali jsme být blíže našim klientům a větším společnostem, které v Praze sídlí. Mezi první větší klienty patřila Českomoravská stavební spořitelna, se kterou dodnes spolupracujeme. Jistě ne jen proto, že jejím maskotem je liška, jejíž jméno se objevuje i v názvu naší firmy.
Po založení společnosti jsme začali dělat první kroky směřující k naplňování naší
dlouhodobé vize – poskytovat skutečně kvalitní vzdělávání rozvíjející potenciál lidí.
Zaměřili jsme se nejprve na firemní vzdělávání a poradenství. Už v prvním roce existence
naše moderní a unikátní metodika v rukou kvalitních lektorů slavila první úspěchy a
položila základ pro rozvoj a růst firmy.
